Реорганизация

Реорганизация

Реорганизация предприятия – это специальный процесс, предусмотренный законодательством, результатом которого является ликвидация юридического лица, но при этом права и обязательства реорганизуемого общества переходят новообразованному как в полном объеме, так и в отдельной части в зависимости от формы реорганизации. Потребность в реорганизации юридического лица может возникнуть в любой момент «жизнедеятельности» общества: при расширении или разделении бизнеса, в связи с плохим финансовым положением общества, а иногда является единственным способом для решения целого ряда проблем, возникающим у общества.

Реорганизация предприятия, юридического лица

Формы реорганизации

Согласно Федеральному закону от 08.02.1998 г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и ст. 57 ГК РФ, существуют следующие формы реорганизаций:

• Слияние – создание нового общества с передачей ему всех прав и обязательств двух или нескольких обществ, участвующих в реорганизации, и ликвидацией последних в результате реорганизации. Данную форму реорганизации применяют в целях достижения наиболее эффективных результатов деятельности, повышением конкурентоспособности и прибыли.
• Присоединение – представляет собой прекращение деятельности одного или нескольких обществ с передачей всех прав и обязательств другому уже существующему обществу, то есть одна или несколько компаний соединяются, но не создают новое общество, а присоединяются к уже существующему. Как и слияние, данную форму реорганизации применяют для укрупнения и укрепления общества.
• Разделение – подразумевает под собой разделение одной более крупной компании («материнская») на две и более мелких. При этом «материнская» компания прекращает деятельность, а все права и обязательства распределяются вновь созданным обществам. Данная форма реорганизации направлена на уменьшение предприятия в том случае, если учредители решили разойтись и продолжать бизнес независимо друг от друга. Однако ее также можно применить в случае развития структуры общества или поделить на компании с определенными видами деятельности.
• Выделение – представляет собой образование одной или более вновь созданных компаний с передачей ей (им) части прав и обязательств реорганизуемого общества без прекращения деятельности последнего. То есть, иными словами, из основной компании выделяется одно (или более)дочернее общество, которое получает часть прав и обязанностей основной компании. При этом основная компания продолжает свою деятельность. Однако новое юридическое лицо ведет свою деятельность независимо от основной компании.
• Преобразование – изменение организационно-правовой формы общества. При этом реорганизуемое общество прекращает деятельность и создается новое, сохраняющее все права и обязательства реорганизуемого общества.
  1. Утверждение решения (в случае реорганизации в форме слияния, решения принимают все юридические лица, участвующие в процессе реорганизации) о реорганизации с указанием формы реорганизации, о порядке и условиях ее проведения.
  2. Далее, в течении трёх рабочих дней с момента принятия решения, требуется в ИФНС подать заявление по форме для внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).
  3. После того, как в ЕГРЮЛ будет внесена запись о начале реорганизации, реорганизуемое общество дважды с периодичностью один раз в месяц опубликовывает в средствах массовой информацииуведомление о реорганизации от имени всех юридических лиц, участвующих в реорганизации. (ст. 60 ГК РФ).
  4. Подача документов на реорганизацию. Список документов отличается в зависимости от формы выбранной реорганизации.

Выделение – это единственная форма реорганизации, когда реорганизуемое юридическое лицо продолжаем свою деятельность, а не прекращает ее. Эта форма реорганизации подходит как для разделения бизнеса между учредителями, так и расширения деятельности компании.

Порядок реорганизации предприятия

Реорганизация может быть осуществлена по решению уполномоченного органа компании (решением единственного участника или общим собранием участников), а также в принудительном порядке по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.

При этом формы реорганизации предприятия в принудительном порядке, в соответствии с Гражданским кодексом, ограничиваются исключительно разделением и выделением. Кроме того, реорганизация обязательна для компании, в которой количество участников превышаем 50. В правоприменительной практике принудительный способ реорганизации фирмы все же не получил широкого распространения и в большинстве своем преобладает добровольный порядок реорганизации организации.

Этапы реорганизации юридического лица

Этапы реорганизации в основном зависят от выбранной формы, но основными этапами реорганизации юридического лица можно выделить следующие:

1. Утверждение решения (в случае реорганизации в форме слияния, решения принимают все юридические лица, участвующие в процессе реорганизации) о реорганизации с указанием формы реорганизации, о порядке и условиях ее проведения.
2. Далее, в течении трёх рабочих дней с момента принятия решения, требуется в ИФНС подать заявление по форме для внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).
3. После того, как в ЕГРЮЛ будет внесена запись о начале реорганизации, реорганизуемое общество дважды с периодичностью один раз в месяц опубликовывает в средствах массовой информации уведомление о реорганизации от имени всех юридических лиц, участвующих в реорганизации. (ст. 60 ГК РФ).
4. Подача документов на реорганизацию. Список документов отличается в зависимости от формы выбранной реорганизации.

Реорганизация довольно сложный и трудоемкий процесс, поэтому без правовой подготовки к этой процедуре подходить стоить с большой осторожностью. В таких случаях целесообразно обращаться за помощью к юристам. Мы предлагает Вам полный спектр услуг по осуществлению реорганизации предприятия.